Temat aborcji nie jest samotną wyspą ani abstrakcyjnym pojęciem. To realne doświadczenie, które przydarza się konkretnym osobom, które nie wywodzą się tylko z jednego, określonego środowiska. Pełnią różne role społeczne: są matkami, partnerkami, polityczkami, siostrami, aktywistkami, przyjaciółkami, ale też… pracownicami.
Webinarium z 15 czerwca rozpoczęło nasz cykl, w którym chcemy na aborcję spojrzeć inaczej niż zazwyczaj, tj. z perspektywy praw pracowniczych i socjalnych.
Punktem wyjścia była rozmowa z osobami, które przeprowadziły badanie “Zaangażowanie związków zawodowych w Polsce w prawa okołopracownicze – perspektywa związkowców”, które dotyczyło m. in. praw reprodukcyjnych. Wyniki badania zostały opublikowane w periodyku “Polityka Społeczna” Nr 3 (540) 2019:
- Janiną Petelczyc – ekspertką w zakresie ubezpieczeń i funduszy emerytalnych, która w swoich badaniach zajmuje się także rynkiem pracy,
- Kamilem Matuszczykiem – doktorantem na Wydziale Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych UW oraz asystentem badawczym w Ośrodku Badań nad Migracjami UW. Jego zainteresowania badawcze obejmują problematykę mobilności pracowniczej, demografii, współczesnych rodzin, rynku pracy, organizacji pracowników i pracodawców, opieki długoterminowej czy polityk publicznych.
JAKIE WNIOSKI PŁYNĄ Z NASZEGO SPOTKANIA?
- aborcja jest sprawą prywatną, kiedy chodzi o decydowanie o swojej ciąży, ale publiczną, gdy chodzi o polityki społeczne, np. dotyczące ochrony zdrowia;
- aborcja jest sprawą pracowniczą, dlatego, że:
- dostęp do aborcji zależy czasami od ubezpieczenia zdrowotnego;
- po aborcji możemy potrzebować zwolnienia lekarskiego – niektóre osoby z obawy przed pracodawcą wykorzystują swój urlop wypoczynkowy lub bezpłatny;
- po aborcji osoby obawiają się reakcji pracodawcy;
- aborcja może dotyczyć ciąży powstałej w wyniku gwałtu w miejscu pracy; stan fizyczny i psychiczny osoby, która potrzebuje aborcji lub jest przed/po wpływa na jej możliwości pracy;
- sytuacja w miejscu pracy (warunki, wsparcie lub jego brak) wpływa na decyzje życiowe podejmowane przez pracownice;
- zaangażowanie związków zawodowych w walkę o dostęp do aborcji w Irlandii i Argentynie doprowadziły (jako jedne z wielu czynników) do liberalizacji prawa antyaborcyjnego;
- polskie związki zawodowe, które mogą być partnerami do rozmów o zmianie prawa dot. aborcji to Inicjatywa Pracownicza, Związek Nauczycielstwa Polskiego, OPZZ, OPZZ Konfederacja Pracy;
- wsparcie, jakie mogłoby być zapewnione w miejscu pracy/przez związki zawodowe to:
- szkolenia na temat zdrowia reprodukcyjnego;
- atmosfera bez oceniania decyzji kobiety i bez stygmatyzacji;
- edukowanie o możliwości wzięcia po aborcji urlopu w wymiarze 8 tyg. płatnego 100% (art. 180[1] Kodeksu pracy) i wsparcie w załatwieniu niezbędnych formalności;
- poparcie dla liberalizacji prawa antyaborcyjnego lub przynajmniej dekryminalizacji aborcji.
Spotkanie prowadziła Kamila Ferenc – prawniczka i wicedyrektorka ds. programowych Federacji.
Webinarium było możliwe dzięki wsparciu Fundacji im. Róży Luksemburg.
